Pengendali internal adalah salah satu komponen penting dalam sebuah perusahaan. Pengendali internal bertugas untuk mengawasi dan menilai efektivitas sistem pengendalian perusahaan. Mereka juga berfungsi untuk melindungi kepentingan perusahaan dari risiko dan fraud yang dapat terjadi. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengukur kinerja satuan pengendali internal dalam menentukan kelayakan bisnis.

Sebelum membahas lebih lanjut tentang pengukuran kinerja satuan pengendali internal, perlu dipahami terlebih dahulu mengenai apa itu satuan pengendali internal dan apa peran mereka dalam sebuah perusahaan. Satuan pengendali internal adalah bagian dari manajemen perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi risiko yang dihadapi perusahaan.

Pengendali internal memiliki peran yang sangat penting dalam menentukan kelayakan bisnis. Mereka bertugas untuk melakukan pengawasan terhadap setiap aspek bisnis, mulai dari pengelolaan keuangan, manajemen sumber daya manusia, hingga pengelolaan risiko. Dalam hal ini, pengendali internal juga harus dapat menilai apakah suatu proyek atau bisnis yang diusulkan layak untuk dilaksanakan atau tidak.

Namun, untuk dapat menentukan kelayakan bisnis, pengendali internal harus mampu bekerja dengan efektif dan efisien. Oleh karena itu, pengukuran kinerja satuan pengendali internal sangat penting dilakukan untuk memastikan bahwa mereka mampu melakukan tugas dan tanggung jawab mereka dengan baik.

Pengukuran kinerja satuan pengendali internal dapat dilakukan dengan berbagai cara. Salah satu cara yang umum dilakukan adalah dengan melakukan evaluasi internal. Evaluasi internal dapat dilakukan dengan melakukan audit internal terhadap setiap bagian perusahaan. Audit internal ini bertujuan untuk

mengevaluasi efektivitas sistem pengendalian yang telah diterapkan, serta untuk mengidentifikasi setiap masalah atau kelemahan yang ada dalam sistem tersebut.

Pengukuran kinerja satuan pengendali internal juga dapat dilakukan dengan melakukan survei kepuasan pelanggan internal. Survei ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana kepuasan pelanggan internal terhadap kinerja satuan pengendali internal. Dalam hal ini, pelanggan internal bisa berupa manajemen senior, manajer departemen, atau staf lainnya yang terlibat dalam proses pengendalian internal.

Selain evaluasi internal dan survei kepuasan pelanggan internal, pengukuran kinerja satuan pengendali internal juga dapat dilakukan dengan memantau tingkat kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur yang telah ditetapkan. Hal ini dapat dilakukan dengan melakukan pengukuran tingkat kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur, serta melakukan analisis penyebab ketidakpatuhan.

Dalam melakukan pengukuran kinerja satuan pengendali internal, juga penting untuk mempertimbangkan beberapa faktor penting. Salah satu faktor penting yang perlu dipertimbangkan adalah efektivitas pengendalian internal. Efektivitas pengendalian internal dapat diukur dengan memantau tingkat kepatuhan terhadap kebijakan dan prosedur.