Posts Tagged with Kinerja

Standar Akuntansi Keuangan (SAK) memegang peran krusial dalam membentuk laporan keuangan yang akurat dan terpercaya bagi berbagai entitas bisnis, termasuk yang bersifat privat. Selaras dengan hal tersebut, Siti Hasna Fathimah, S.E selaku Tim Syncore Consulting menyampaikan bahwa Standar Akuntansi Keuangan yang berlaku memiliki peranan penting dalam penyusunan laporan keuangan dan penyajian informasi keuangan. Dalam artikel ini, kita akan membahas terkait dengan bagaimana SAK mempengaruhi kinerja keuangan entitas bisnis dengan kepemilikan privat. Pembaca akan mendapatkan pemahaman yang lebih baik tentang pentingnya mematuhi SAK dan bagaimana implementasi yang tepat dapat meningkatkan transparansi dan kinerja keuangan entitas privat.Pentingnya Kepatuhan dengan SAKKepatuhan dengan SAK . . . Read more

Dalam dunia kesehatan yang penuh dengan tantangan, rumah sakit harus tidak hanya menyediakan pelayanan berkualitas tinggi kepada pasien, tetapi juga menjaga kesehatan keuangan mereka. Standar Akuntansi Keuangan Entitas Privat (SAK EP) merupakan panduan penting yang nantinya akan diterapkan di rumah sakit dalam mengelola laporan keuangan mereka. Dalam artikel ini, kita akan menjelajahi manfaat utama yang diberikan oleh kompatibilitas dengan SAK EP, yang membantu rumah sakit meningkatkan transparansi, kepercayaan, dan efisiensi dalam penyusunan laporan keuangan mereka.1. Transparansi yang MeningkatSAK EP memberikan pedoman yang lebih jelas dan konsisten dalam penyusunan laporan keuangan rumah sakit. Ini mencakup definisi yang lebih tepat tentang pengukuran . . . Read more

Pengukuran kinerja keuangan adalah langkah krusial dalam menjaga kesehatan finansial sebuah rumah sakit swasta. Dalam era perkembangan bisnis yang cepat, mengadaptasi diri kepada perubahan standar akuntansi menjadi sebuah keharusan. Adelia Sulistyani selaku Tim Konsultan Syncore Consulting menyampaikan bahwa Standar Akuntansi Keuangan Entitas Privat (SAK EP) akan diberlakukan secara efektif per Januari 2025, menggantikan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Tanpa Akuntabilitas Publik (SAK ETAP). Oleh karena itu, setiap entitas yang sebelumnya menggunakan SAK ETAP harus mampu bertransformasi menyesuaikan dengan standar yang terbaru. Rumah sakit swasta juga merupakan instansi yang perlu menyesuaikan dengan Standar Akuntansi Keuangan Entitas Privat (SAK EP). Bagaimana rumah . . . Read more

Pengendali internal adalah salah satu komponen penting dalam sebuah perusahaan. Pengendali internal bertugas untuk mengawasi dan menilai efektivitas sistem pengendalian perusahaan. Mereka juga berfungsi untuk melindungi kepentingan perusahaan dari risiko dan fraud yang dapat terjadi. Oleh karena itu, sangat penting untuk mengukur kinerja satuan pengendali internal dalam menentukan kelayakan bisnis.Sebelum membahas lebih lanjut tentang pengukuran kinerja satuan pengendali internal, perlu dipahami terlebih dahulu mengenai apa itu satuan pengendali internal dan apa peran mereka dalam sebuah perusahaan. Satuan pengendali internal adalah bagian dari manajemen perusahaan yang bertanggung jawab untuk mengelola dan mengawasi risiko yang dihadapi perusahaan.Pengendali internal memiliki peran yang sangat . . . Read more

Akuntansi memiliki peran yang sangat penting dalam pengelolaan keuangan rumah sakit. Dalam hal ini, akuntansi membantu rumah sakit untuk memahami kinerja dan posisi keuangan mereka. Dengan menggunakan rasio keuangan, seperti rasio profitabilitas, rasio likuiditas, dan rasio utang, rumah sakit dapat mengevaluasi kinerja dan efisiensi operasionalnya. Hasil evaluasi ini akan membantu manajemen mengidentifikasi area yang perlu ditingkatkan dan potensi peluang untuk meningkatkan kinerja keuangan. Akuntansi juga membantu dalam mengendalikan biaya, mengukur kinerja, dan mengoptimalkan penggunaan sumber daya yang terbatas.Selain itu, akuntansi juga berfungsi untuk meningkatkan transparansi rumah sakit terhadap pihak eksternal, termasuk investor, kreditor, dan pemegang saham. Dengan menyajikan laporan keuangan . . . Read more

Pengendalian internal merupakan suatu sistem yang bertujuan untuk memastikan bahwa suatu organisasi mencapai tujuan dan sasaran yang telah ditetapkan dengan efektif dan efisien. Salah satu komponen utama dari pengendalian internal adalah Satuan Pengendali Internal (SPI), yang bertanggung jawab untuk menilai dan memperbaiki sistem pengendalian internal organisasi.Untuk memastikan efektivitas SPI, dibutuhkan pengukuran menggunakan indikator kinerja kunci (IKK). IKK adalah alat yang digunakan untuk menilai kinerja organisasi, termasuk kinerja SPI. Berikut adalah beberapa IKK yang dapat digunakan untuk mengukur efektivitas SPI: Kepatuhan: IKK ini mengukur sejauh mana SPI dapat memastikan bahwa organisasi beroperasi sesuai dengan kebijakan, prosedur, dan regulasi yang berlaku. Salah . . . Read more

Kinerja Satuan Pengendali Internal (SPI) dinilai berdasarkan seberapa efektif dan efisien mereka dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja SPI antara lain: Independensi: SPI harus independen dan tidak terikat dengan pihak lain dalam organisasi. Dengan demikian, mereka dapat melakukan evaluasi yang objektif dan dapat memberikan rekomendasi yang tepat kepada manajemen.Kompetensi: SPI harus memiliki staf yang terlatih dan berkualitas untuk dapat melakukan evaluasi dan pengawasan yang tepat dan memberikan rekomendasi yang memadai. Staf SPI harus memiliki pengetahuan yang memadai tentang pengendalian internal, hukum, keuangan, dan akuntansi.Penilaian risiko: SPI harus dapat mengidentifikasi risiko-risiko yang mungkin terjadi dan memberikan rekomendasi untuk . . . Read more

 RSUD Pratama Sendawar, Kutai Barat melaksanakan acara Workshop Pelatihan Analisis Jabatan dan Analisis Beban Kinerja yang diadakan di Yogyakarta selama 2 hari. Acara ini bekerjasama dengan Syncore BLUD yang menghadirkan narasumber yaitu Veny Hidayat, M.Psi, Psikolog. Acara ini difokuskan untuk membahas tentang cara menganalisis jabatan dan menganalisis beban kinerja RSUD. Narasumber menjelaskan bahwa analisis jabatan merupakan Teknik manajemen sistematis untuk mengetahui Tingkat efektivitas dan efisiensi kerja. Proses analisis jabatan terdiri dari beberapa tahapan antara lain mandat, desain organisasi, struktur organisasi, proses bisnis, analisis jabatan, uraian jabatan, dan spesifikasi jabatan. Jika ada analisis jabatan yang tidak baik maka akan menimbulkan kesenjangan. . . . Read more

Puskesmas BLUD (Badan Layanan Umum Daerah) adalah salah satu unit pelayanan kesehatan yang berperan penting dalam menyediakan pelayanan kesehatan dasar bagi masyarakat. Sebagai lembaga pemerintah yang mandiri secara keuangan, Puskesmas BLUD memiliki tanggung jawab untuk mengukur dan meningkatkan kinerjanya agar dapat memberikan pelayanan yang berkualitas kepada masyarakat. Puskesmas yang telah menerapkan BLUD tentu wajib di lakukan evaluasi setiap tahunnya menggunakan instrumen yang sesuai. Evaluasi penerapan BLUD disini bisa dijadikan dasar dalam pengukuran kinerja Puskesmas BLUD.Pengukuran kinerja Puskesmas BLUD sangat penting untuk beberapa alasan berikut: Evaluasi: Pengukuran kinerja membantu dalam mengevaluasi sejauh mana Puskesmas BLUD telah mencapai target dan sasaran yang . . . Read more

Peringkat maturitas merupakan model yang dapat digunakan untuk mengukur kinerja BLUD. Model peringkat kematangan adalah alat yang dapat digunakan untuk menilai tingkat kematangan suatu organisasi dalam hal proses, struktur, dan hasil. Model ini dapat digunakan untuk mengidentifikasi area perbaikan dan untuk mengembangkan strategi perbaikan. Model peringkat kematangan terdiri dari matriks yang menilai tiga dimensi upaya transformasi, yaitu struktur, proses, dan hasil. Setiap dimensi dinilai dalam matriks skala kematangan. Untuk menerapkan model maturity rating pada BLUD, dapat dilakukan langkah-langkah sebagai berikut: Identifikasi proses dan struktur utama BLUD.Menilai tingkat kematangan saat ini dari setiap proses dan struktur.Kembangkan rencana untuk meningkatkan tingkat kematangan . . . Read more